Evaluation
評価制度
「成果・貢献」を適切に評価する制度
「成果・貢献」を
適切に評価する制度
マルマンは、創造するすべての人を支える会社であると同時に、
社員ひとりひとりの創造力や挑戦心も、大切に育てていきたいと考えています。
そのために私たちは、評価制度にも“誠実であること”を重視し、
努力やプロセス、周囲との関係性までも丁寧に見つめる設計を行っています。
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成長段階に応じた公平な評価
ひとりひとりの成長段階に合わせて、「どんな行動ができているか」と「どんな成果をあげられたか」の2つの観点から評価を行います。
行動は昇給に、成果は賞与に反映されます。 -
成長につながる、振り返りの文化
評価とは、序列をつけるためのものではなく、次の成長のための“ふりかえり”の機会です。
マルマンでは、半期に一度、個人目標の達成度だけでなく、その背景や工夫、挑戦のプロセスについても上司と対話する時間を設けています。その対話が、社員にとって「次はこうしてみよう」という前向きな原動力になることを大切にしています。 -
上司との1on1面談とフィードバック
マルマンでは、上司と部下が定期的に対話を行う1on1ミーティングを導入しています。
目標のすり合わせや日々の業務の相談だけでなく、キャリアに対する不安や挑戦したいことを率直に話せる関係づくりを推奨しています。年齢や役職に関係なく、「声を聴く」文化が根付いています。
Benefits/Policies
福利厚生と制度
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社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備。安心して長く働ける環境を整えています。
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定期健康診断
年に1回、会社負担で健康診断を実施。社員の健康管理をサポートしています。
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産休・育児休暇
出産・育児に関する制度を整備し、取得実績も多数あります。ライフステージに合わせて、長く安心して働ける環境です。
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研修制度
新人研修、工場研修、管理職研修、一般職研修など、各ステージに応じた研修プログラムを実施しています。社員ひとりひとりの成長を中長期的にサポートしています。
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自己啓発支援制度
通信教育や外部セミナーの受講などを通じて、社員の自発的なスキルアップを支援しています。合格祝い金や受講料補助などの制度も用意しています。
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時差出勤制度
業務やライフスタイルに応じて、始業・終業時刻を定時の前後1時間で調整できる制度です。通勤ラッシュの回避や、家庭の事情に合わせた働き方が可能です。
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在宅勤務制度
自宅での勤務を認める制度です。原則として週に1度活用できます。
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退職金制度（勤続2年以上）
勤続年数に応じて退職時に支給される制度です。2年以上勤務した社員が対象となります。
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子ども手当
お子さま一人につき手当金を支給する制度です。仕事と子育てを両立できる環境を、会社として整えています。