マルマンの仕事は、
ひとつの商品を「チーム」
で届けることから始まります。
文具メーカーの仕事というと、 企画や製造のイメージが強いかもしれません。
しかし、その裏側では、営業やデザイナー、管理部門など、 多くの人が関わりながら、商品がユーザーの手元へと届いています。
このページでは、 マルマンの商品が生まれてから届くまでの流れと、 その中で営業職・デザイナー職・管理系事務職がどのような役割を担っているのかをご紹介します。
商品が届くまでの
仕事フロー
営業職
マルマンの営業職は、文具専門店・量販店・書店などの小売店や、文具卸問屋など既存のお取引先を訪問するルート営業と、本部商談が中心です。
主な業務は、商品の提案・売場づくりのご提案・販促施策の企画提案など。定期的な訪問を通じてお取引先と信頼関係を築きながら、売場の価値を高めていく仕事です。
自社の商品をより多くの方に届けるために、社内外の関係者と連携しながら、売場の改善や販促をサポートしていきます。
こんな人におすすめ
- 人と誠実に向き合い、信頼関係を築くことにやりがいを感じる方
- 相手の立場に立って物事を考え、課題に寄り添う提案ができる方
- 商品が売れる背景や売場づくりに興味があり、自分の提案で成果を出すことに面白さを感じられる方
会話を通じて相手のニーズを丁寧にくみ取り、それを提案に活かす仕事です。
人とのつながりを大切にできる方にぴったりの職種です。
キャリアパス
商品・現場理解と
信頼の土台づくり
1年目～
OJTや先輩社員との営業同行を通じて、営業としてのビジネスマナーや製品知識、業界の特性や商流などを学びます。自ら考え行動する為に、幅広く知識習得していただくフェーズとなります。
担当営業としての
提案と改善
2年目～
得意先を持ち、自ら提案を行うフェーズへ。店舗の課題や売場状況を見極めながら、販促や展開改善を通じて売上向上に貢献。提案力と行動力が求められます。
「売る営業」から、
「売れる仕組みをつくる営業」へ
5年目～
顧客の本質的な課題を捉え、継続的な価値提供を実現する為に、「深耕営業」を軸とした高いレベルの商談が求められます。関係性の“深さ”で成果を出すフェーズです。
営業戦略を牽引する
マネージャーへ
10年目～
営業チームのマネジメントや戦略立案、数値分析、育成計画などを担います。プレイヤーからリーダーへ、個の成果から組織成果への視座転換が求められます。
デザイナー職
マルマンのデザイナー職は、商品のグラフィックデザインや製品仕様の検討から、パッケージ・POP・パンフレットなどの販促物制作まで、ブランドに関わるあらゆるビジュアルを手がけます。
大手企業のインハウスデザイナーとは異なり、企画段階から量産・販売促進にいたる一連のプロセスに携わるのがマルマン流。商品の素材・カラー選定やフォトディレクションなど、幅広い業務を通じてものづくりの全体像を学べる環境です。
社内の商品企画・営業・WEBチームと連携しながら、国内外の市場に向けた製品開発に貢献します。アイデアをかたちにする喜びと、チームで作り上げる達成感を一緒に味わいましょう。
こんな人におすすめ
- ものづくりの「はじまり」から「届ける瞬間」まで、一貫して関わりたい方
- 機能美と見た目の美しさを両立させることに、こだわりを持てる方
- 素材・色・かたちへの感度が高く、日常の中にインスピレーションを見つけられる方
- チームや他部署と連携しながら、アイデアを形にしていくプロセスを楽しめる方
- 国内にとどまらず、海外のユーザーにも届くデザインに挑戦したい方
会社の顔となるビジュアルを、企画の段階からつくり上げる仕事です。 パッケージひとつ、パンフレット一枚に込めた工夫が、世界中の「書く・描く」を後押しする——そんなスケールの大きなやりがいを、一緒に感じてみませんか。
キャリアパス
デザイナーとしての
基本スキル習得
1年目～
OJTや先輩のアシスタント業務を通じて、ものづくりの基本を学びます。先輩のサポートを受けながら制作の一端を担い、デザイナーに必要なさまざまなスキルを習得します。
一貫した制作実務と
スキルアップ
3年目～
製品やパッケージのデザイン、撮影ディレクション、販促物のデザインまで、担当ブランドの一貫した制作実務を担い、デザイン力と作業スピードの向上に取り組みます。
デザインチームの
中心メンバーへ
5年目～
デザイナーとして多方面にわたるスキルを獲得し、業務の幅をさらに広げるフェーズ。後輩育成を担いながら、制作の中心メンバーとしての活躍が求められます。
デザイナーを牽引する
マネージャーへ
10年目～
デザイナーのリーダーとして部門内外の連携を主体的に図りながら、メンバーのディレクションを担います。アウトプットとチームマネジメント両軸での活躍が期待されます。
管理系事務職
管理系事務職は、会社全体のスムーズな運営を支えるバックオフィスの要となるポジションです。
人事、総務、経理、法務、情報システムなど、配属先によって担当する業務は異なりますが、いずれも社内外の関係者と連携しながら、正確さ・丁寧さ・調整力をもって仕事を進めることが求められます。
例えば、人事では採用活動や人材育成のサポート、総務では備品管理や社内行事の運営、経理では伝票処理や支払業務などを通じて、社員全員が安心して働ける環境づくりを担います。どの部門も「縁の下の力持ち」として、マルマン全体を支える重要な役割です。
こんな人におすすめ
- コツコツと丁寧な仕事を積み重ねるのが好きな方
- 周囲の状況に気を配り、サポートや調整にやりがいを感じる方
- 縁の下から組織全体を支える仕事に魅力を感じる方
管理系事務職は、目立つことよりも「社内からの信頼」にやりがいを感じられる仕事です。
地道な仕事でも責任感を持って取り組める方、コツコツと積み上げるのが好きな方に向いています。
キャリアパス
業務基礎の習得と
社内理解
1年目～
配属部署でのOJTを通じて社内ルールや業務フローを学び、書類作成や庶務などの基本業務に従事。先輩のサポートのもと、正確さと丁寧さを身につけていきます。
担当領域の確立と
実務の自走
2年目～
業務の一部を一人で担い、社内外とのやりとりや複数タスクの管理を経験。状況に応じた対応力を高めながら、自部門に不可欠な役割として信頼を築いていきます。
チームを動かす
中心メンバーへ
5年目～
後輩育成やマニュアル整備、業務改善提案などを通じてチーム全体のパフォーマンス向上を支援。部門間連携や社内調整にも主体的に関わります。
部門を支える
管理者として活躍
10年目～
管理職として部門運営・人材育成・課題対応を担い、働きやすい職場づくりに貢献します。業務推進とチームマネジメントの両輪で活躍するフェーズです。